محمود بهنام فر - دانشجوی دکترای رشته مدیریت پیشگیری از جرم. دانشگاه جامع علوم انتظامی امین،تهران. ایران
صیاد درویشی - دانشیار دانشگاه جامع علوم انتظامی امین. تهران. ایران.

زمینه و هدف: انگیزه شغلی همواره به عنوان یکی از موثرترین عوامل بر افزایش بهره وری سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد . هدف پژوهش حاضر مرور نظام مند پژوهش های ارتقای انگیزه کارکنان پلیس با روش فراترکیب است.روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است؛ از لحاظ روش تحقیقات ، کیفی است؛ از منظر روش جمع آوری اطلاعات در زمره پژوهش های اسنادی است .قلمروی مطالعه شامل تمامی مقالات انگیزه در سطح نیروهای مسلح در بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲ و کل مقالات خارجی انگیزه کارکنان پلیس از سال ۲۰۱۳ تا تاریخ ۲۰۲۳ می باشد و در آن از روش فراترکیب و مرور سیستماتیک یا نظام مند استفاده شده است. بدلیل محدودیت زمان و حجم انبوه مطالعات ، فقط مقاله های مناسب در این خصوص رصد و ابتدا و با جست وجوهای انجام شده در ۴ پایگاه داده داخلی و ۴ پایگاه داده خارجی ، تعداد۹۱ پژوهش در خصوص انگیزه در کارکنان پلیس یافت شد که ۵۶ مورد آن ها به دلیل نقص ، حذف ودر کل، ۳۵ پژوهش انتخاب شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که ارتقای انگیزه کارکنان پلیس،۳ بعد، ۱۷ مولفه و۹۳ شاخص داشت. بعد فردی دارای شش مولفه احساس مثبت به شغل، تجربیات کاری،انگیزه شغلی،تاب آوری،اعتماد و خود مختاری ، بعد سازمانی دارای نه مولفه جو سازمانی ،ویژگی های شغل، عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری،پشتیبانی مدیریت ،سیستم پاداش و امنیت شغلی و بعد محیطی دارای ۲ مولفه فرصت های شغلی خارج از سازمان و محیط اجتماعی بود.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان بیان داشت که ارتقای بهره وری سازمان ،افزایش سطح کیفی خدمات کارکنان، فراهم بودن بستر مناسب برای خلاقیت و توانمند سازی آنها ، کاهش ترک خدمت کارمندان و دید مثبت به مشکلات و موانع در راستای بهبود کارها و ارایه خدمات مفید از مهم ترین نتایج ارتقای انگیزه کارکنان پلیس در فراجا است .

انگیزه, انگیزش, کارکنان پلیس, مرور نظام مند, فراترکیب