محمدعلی عامری - دانشیار گروه امنیت انتظامی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی
مراد عباسی - استادیار گروه حقوق دانشگاه علوم انتظامی امین
رضا انصاری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه جامع علوم انتظامی امین

چکیدهزمینه و هدف: نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران یکی از مهم ترین سازمان های کشور می باشد که قبل از اجرای وظایف ذاتی و قانونی خود باید بتواند نظم و انضباط را در تمامی بدنه سازمان جاری نماید تا بتواند ضمن پیشگیری و کاهش تخلفات انضباطی که خود پایه و اساس بروز جرایم در سازمان خواهد بود، سازمانی مفید و موثر در برقراری نظم و انضباط اجتماعی باشد. ازین رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تخلفات انضباطی در بین کارکنان پایور فراجاانجام شده است.روش تحقیق : در این پژوهش از تحلیل تماتیک استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان پایور فراجا بودند که از بین آن ها ۱۴ نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از رویکرد هدفمند ملاکی و معیار اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه سازمان یافته بود که برای تعیین پایایی و روایی آن از چهار ملاک اعتبارپذیری، انتقال پذیری، تائیدپذیری و قابلیت اطمینان استفاده شد. داده ها نیز به صورت تحلیل مضمون تحلیل شد.یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده مهمترین تخلفات شایع به ترتیب غیبت، سستی و سهل انگاری در انجام وظایف، عدم حضور به موقع در محل خدمت، عدم رعایت قوانین و مقررات و عدم احساس مسئولیت در خدمت بوده و همچنین به ترتیب رابطه معناداری بین عوامل سازمانی (مدیریتی و غیر مدیریتی)، برون سازمانی (اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، قانونی) و فردی(سن، جنس، تحصیلات، میزان درآمد، سنوات خدمتی، درجه، نوع خدمت صفی یا ستادی و...) با میزان تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان پایور وجود داشته است.نتیجه گیری: در همه جوامع، جرایم و نداشتن انظباط سازمانی دارای ارتباط نزدیکی دارند و از منظر صاحبنظران علم مدیریت یکی از مهمترین مسائل در طراحی نامناسب فرایند مدیریت سازمان ها نداشتن نظم کافی است. بنابراین یک سیستم اطلاعاتی مفید و به دور از چالش های درون و برون سازمانی در حوزه انضباط برای موفقیت در هر سازمانی مهم است.

تخلفات انضباطی, کارکنان پایور, فراجا, پلیس