امیر رضایی - دکتری مدیریت پیشگیری از جرم و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
بهمن مرادی - کتری مدیریت پیشگیری از جرم و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

چکیدهزمینه و هدف: اجرای صحیح ماموریت های سازمانی پلیس مبتنی است بر بکارگیری نیروهای توانا و کارآمد در رده های اجرای بخصوص کوپ های کشور و از طرفی وجود حدود ۱۳ درصد نیروهای دارای سطح سلامت در این رده تاثیرگذار که فاقد کارایی هستند، لزوم چاره اندیشی در این رابطه را حائز اهمیت می نماید. آمارها نشان می دهد روند کارکنان دارای سطح سلامت در برخی از استان ها از میانگین کشوری بیشتر است، بنابراین پژوهش حاضر می کوشد به این پرسش پاسخ دهد که چالش های کوپ در بکارگیری کارکنان دارای سطح سلامت با تاکید بر خدمات انتظامی کدامند؟روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت داده ها، کیفی در قالب پارادایم تفسیری و از نوع اکتشافی است، جامعه پژوهش، متخصصان و کارشناسان حوزه پلیس پیشگیری فرماندهی انتظامی استان البرز و پلیس پیشگیری فراجا به تعداد ۱۶ نفر می باشد، که بصورت هدفمند انتخاب شدند، داده ها با ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و برای تحلیل داده ها از تحلیل تماتیک استفاده گردید، برای اعتبارسنجی مدل پژوهش از دو راهبرد بازبینی خارجی و تکثرگرایی استفاده شد. یافته ها: کدهای فرعی و اصلی حاصل از مصاحبه های انجام شده با خبرگان بیانگر این است که در مجموع برای دلایل اخذ سطح سلامتی یک بعد و دو مولفه و در چالش های کوپ در بکارگیری کارکنان دارای سطح سلامت دو بعد که عبارتند از تضعیف عملکرد کوپ و تنش و سختی در ماموریت کوپ شناسایی وطبقه بندی شدند.نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده این است که برخی از کارکنان به دلایل سازمانی و فردی در طول خدمت به دنبال اخذ سطح سلامت و استفاده از مزایای آن هستند، وجود کارکنان دارای سطح سلامت در کوپ بر اجرای بهینه ماموریت این رده تاثیرگذار که بیشترین تماس چهره به چهره را با مردم دارد اثر منفی گذاشته و توان رزم کوپ را تضعیف می نماید

چالش", "کوپ", "سطح سلامت", "خدمات انتظامی", "فرماندهی انتظامی استان البرز", "