بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام)

این پژوهش که از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس- واریانس محسوب می شود به روش تحلیل همبستگی و با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش فرهنگی انجام شده است. نمونه مورد مطالعه ۴۰۵ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام بودند که به شیوه نمونه­گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه ۴۵ سوالی شامل پرسشنامه فرهنگ دنیسون (۲۰۰۰)، عملکرد هرسی و گلد اسمیت (۱۹۸۱) و هوش فرهنگی ایرلی و انگ (۲۰۰۳) بود که به دلیل دخل و تصرف محقق، روایی و پایایی آن بررسی و تایید شد. مقدار آلفای کرونباخ از طریق نرم افزار Spss برای فرهنگ سازمانی، هوش فرهنگی و عملکرد سازمانی به ترتیب ۷۲۹/۰، ۸۱۷/۰ و۸۴۳/۰ محاسبه گردید و آلفای کل پرسشنامه نیز ۸۴۴/۰ به دست آمد که همگی بالاتر از ۷/۰ بودند و این نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه است. روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی واگرایی به روش ماتریس فورنل و لارکر سنجیده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری در نرم افزار ۳Smart Pls انجام شد. نتایج مدل ساختاری پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی از طریق هوش فرهنگی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. این فرضیه با استفاده از آزمون زابل و آزمون VAF تایید شد و نقش هوش فرهنگی به عنوان میانجی­گر در این رابطه معنادار بود.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , هوش فرهنگی , عملکرد سازمانی