طاها مصطفوی - کارشناسی مشاورهمربی پرورشی دبستان شهید رواق

این مقاله به بررسی نقش مهم و اساسی مدیریت یادگیری بر بهسازی کارکنان می پردازد. مدیریت یادگیری به عنوان یکی از اصولی ترین عناصر توسعه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است . در حوزه مدیریت ، نقش مدیریت یادگیری بر بهسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد آنها بسیار حیاتی است . این مقاله با بررسی تئوری ها و مطالعات پیشین ، به تحلیل تاثیر مدیریت یادگیری و نقش آن بربهسازی کارکنان می پردازد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیریت یادگیری می تواند نقش بسیار موثر و مثبتی در ارتقای عملکرد و توانمندی های کارکنان داشته باشدKبا تاکید بر اهمیت این مسئله برای سازمانها و توسعه پایدار آنها از دیدگاه تئوری ها و تجربیات عملی ، این مقاله به تبیین تاثیر مدیریت یادگیری بر بهسازی کارکنان و همچنین به بررسی چالش ها و مسائل موجود در اجرای مدیریت یادگیری و ارائه راهکارهایی برای غلبه بر آنها می پردازد.

مدیریت یادگیری ، بهسازی کارکنان، ارتقای عملکرد، توسعه سازمانی ، توانمندسازی کارکنان