فاطمه عباس نسب سردره - کارشناسی علوم تربیتی، آموزگار پایه اول ابتدایی، هرمزگان، بندرعباس، ناحیه دو
مریم زارعی - فوق دیپلم آموزش ابتدایی، آموزگار پایه دوم ابتدایی، هرمزگان، بندرعباس، ناحیه دو
اقدس آرامی - کارشناسی کامپیوتر، آموزگار پایه سوم ابتدایی، آموزگار پایه سوم ابتدایی، هرمزگان، بندرعباس، ناحیه دو
عاطفه عسکری - کارشناسی آموزش ابتدایی، آموزگار پایه سوم ابتدایی، هرمزگان، بندرعباس، ناحیه دو

در چکیدهای از موضوع ”نقش معنویت در محیط کار بر چابکی نیروی انسانی بر اساس اخلاق حرفه ای ”، می توان به نکات زیر اشاره کرد: معنویت در محیط کار به عنوان یک عامل محرکه و الهامبخش برای کارکنان عمل می کند. معنویت می تواند به افزایش چابکی و انعطافپذیری نیروی انسانی در مواجهه با چالش های محیط کار کمک کند. اخلاق حرفه ای در محیط کار نیز توسط معنویت تقویت می شود و کارکنان را به اتخاذ تصمیمات اخلاقی و مسئولانه تشویق می کند. معنویت می تواند به افزایش رضایت شغلی ، بهبود همکاری و تعالی سازمانی منجر شود. سازمانها باید ارزشها و اهداف اخلاقی را به عنوان بخشی اساسی از فرهنگ سازمانی خود ترویج کنند تا معنویت در محیط کار تقویت شود و بهبودهای لازم را در کارایی و عملکرد سازمانی داشته باشد.در جامعه ی کنونی ، بحث دربارهی اثرگذاری معنویت در محیط کار بر چابکی و اخلاق حرفه ای ، مورد توجه بسیاری از سازمانها و رهبران است . عنویت ،م به عنوان یک مفهوم چند ب عدی ، ارتباط عمیقی با روحیه و انگیزه کارکنان دارد. وقتی که کارمندان احساس می کنند که کاری که انجام می دهند، دارای ارزش معنوی و اجتماعی است ، میزان انگیزه و ارتباط آنها با کار افزایش می یابد.یکی از اثرات برجسته معنویت در محیط کار، افزایش چابکی نیروی انسانی است . زمانی که کارکنان احساس می کنند که ماموریت کاری که انجام می دهند، معنادار است ، می توانند با انعطاف و تسلط بر تغییرات سریع ، بهبود و توسعه پیدا کنند. این انعطافپذیری در برابر چالش ها، باعث می شود که سازمانها بتوانند با موفقیت در مواجهه با محیط تغییرپذیر باشند.

معنویت در کار، چابکی نیروی انسانی ، اخلاق حرفه ای