نقش فناوری اطلاعات وارتباطات در بهره وری شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 58
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFIT01_0685
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1403
Abstract:
این پژوهش درصدد است به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات وارتباطات بر بهره وری شغلی کارکنان بپردازد . پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه پژوهش های کاربردی به حساب می آید و از نظر روش یک پژوهش توصیفی پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد نجبائی (۱۳۹۵) بوده که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن برابر ۹۷,۰ می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی مازندران به تعداد ۴۵۰نفر می باشند . با توجه به این نکته تعداد ۱۵۰ کارمند انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss , PLS استفاده شد . نتایج به دست آمده حاکی از تائید همه ی فرضیات تحقیق به جز فرض تاثیر ابزارهای انتقال اطلاعات بر بهره وری شغلی با ضریب مسیر ۱۵۵,۰ است .
Keywords:
Authors
محمد علی ملک
کارشناس ارشد مدیریت