تجزیه و تحلیل رابطه ابعاد تفکر در کارآفرینی سازمانی با رویکرد استراتژیک مدیران

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 26

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CONFIT01_0769

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1403

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ابعاد تفکر استراتژیک و کارآفرینی سازمانی مدیران سازمانهای دولتی و غیر دولتی شهرستان شیراز بود.۱۰۰ نفر از مدیران سازمانها به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد.دراین پژوهش توصیفی - همبستگی ، نمونه ای به حجم ۶۶ نفر به روش مورگان با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش ، شامل کتب و مجلات و پرسشنامه محقق ساخته تفکر استراتژیک و پرسشنامه استانداردکارآفرینی سازمانی بر اساس مدل لیکرت بود جهت ارزیابی و بررسی فرضیه های تحقیق که شامل یک فرضیه اصلی و ۶ فرضیه فرعی است ، در آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصدها میانگین ها و انحراف معیار و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون وآنووا برای آزمون فرض های تحقیق استفاده گردید. یافته ها نشان می دهد بین ابعاد تمرکز بر هدف و پیش روی با فرضیه با کارافرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین ابعاد تفکر سیستمی و فرصت جویی هوشمندانه و تمرکز در زمان با کار آفرینی سازمانی رابطه معناداری دیده نمی شود. همچنین نیز فرضیه ششم این پژوهش رد می شود مدیرانی که تفکر سیستمی دارند تاثیر بیشتری بر کارآفرینی ندارند نسبت به مدیرانی که فرضیه مدار هستند. کار آفرینی هدف بیشتر سازمان ها، گروه ها و افراد و از جمله سازمان های دولتی و غیر دولتی است که تابع عوامل مختلفی می باشد. مطابق یافته های بدست آمده در این تحقیق یکی از را ههای افزایش کار آفرینی در سازمان افزایش نگرش سیستمی و فرضیه مداری مدیران است .

Authors

علی محمد نظیری

کارشناسی ارشد MBA مدیریت استراتژیک کسب و کار دانشگاه آزاد اسلامی واحد پردیس شیراز