مریم آنه محمدزاده - ارشد پرستاری اورژانس، دانشکده پرستاری و مامایی نسیبه، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری
هدایت جعفری - استادیار مرکز تحقیقات پزشکی سنتی و مکمل، موسسه اعتیاد، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری
محبوبه یعقوبیان - استادیار دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری
مرتضی دارابی نیا - استادیار، گروه اندیشه اسلامی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری
ابوالفضل حسین نتاج - استادیار گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری

پریشانی اخلاقی از موارد مهم در محیط کار پرستاران میباشد که به نظر می رسد بر روی پرستاران و کیفیت کاری آنها اثر می گذارد. اینمطالعه با هدف تعیین رابطه بین شدت پریشانی اخلاقی و نوع استخدامی در پرستاران بخش های اورژانس مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکیمازندران، انجام شد. میانگین نمره پریشانی اخلاقی در این مطالعه ۶۸ / ۲۵ ± ۷۳ / ۶۹ بود. از ۱۷۲ پرستارشرکت کننده، نمره پریشانی اخلاقی برای ۹۲پرستار (۵ / ۵۳ درصد) در سطح پایین (۷۲ – ۰) و ۸۰ پرستار (۵ / ۴۶ درصد) در سطح متوسط (۱۴۴ – ۷۳) قرار داشت. آنالیز داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی، پریشانی اخلاقی با نوع استخدامی رابطه معناداری داشت (۰۵ / ۰ > p). با توجه به تاثیر نوع استخدامی بر میزان پریشانی اخلاقی، پیشنهاد می شود، سیاست گذاران سیستم بهداشت و درمان برنامه ریزی مناسب جهت شناسایی و مدیریت پریشانی اخلاقی به منظور ارتقای سطح اخلاقی پرستاران، انجام دهند.

پریشانی اخلاقی، پرستاران، بخش های اورژانس