حسین بقایی - استادیار گروه برنامه ریزی درسی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند،ایران
علیرضا سلمانی - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، ایران

تحقیق حاضر باهدف بررسی راهکارهای بهسازی و توانمندسازی نیروی انسانی برای رسیدن به توسعه پایدار درابعاد مختلف انجامشده است. در ابتدا به تعریف توسعه پایدار و نیروی انسانی پرداخته شده است .در جهت هدفتحقیق در ابتدا میزان اهمیت نیروی انسانی در رسیدن به توسعه پایدار مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه بهبررسی راهکارهای بهسازی و توانمندسازی نیروی انسانی با تکیه بر عوامل آموزش، سرمایه اجتماعی، تفویض اختیارو باورهای فرهنگی میپردازد. نقش منابع انسانی در توسعه آنقدر مهم است که برخی اقتصاددانان آن را منشااصلی ثروت ملل قلمداد کرده اند. پس منابع انسانی، عنصر اساسی و عمده ترین محرک رشد و توسعه و تغییر وتکامل جامعه و به عنوان کلیدی ترین عامل تولید تلقی میشود. تحقیق حاضر به لحاظ استفاده از نتایج از نظر هدفکاربردی و از نظر روش به کار گرفته شده در جمع آوری آمار و اطلاعات توصیفی است. آمار و اطلاعات مورد نیازاین تحقیق به روش کتابخانه ای جمع آوری شده است.

نیروی انسانی، توسعه پایدار، آموزش، سرمایه اجتماعی