زینب غفارزاده - دانشجوی دکتری شیمی گرایش شیمی فیزیک
اسمااله وردیان - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
سهراب احمدزاده - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

در چند سال گذشته پژوهش های متعددی بر روی تعلق سازمانی در سازمان ها انجام شده است و نتایج انها نشانداده است که تعلق سازمانی یک پدیده اجتماعی بوده و تحت تاثیر متغییر های گوناگونی شکل می گیرد.بر مبنای اینمطالعات یکی از اولین و مهمترین عامل مدیریتی از جمله سبک رهبری و مدیریت است. یکی از این سبک ها، رهبریاقتدارگرا است. در مورد چگونگی رفتار رهبر اقتدارگرا با زیردستان، مطالعات فراوانی صورت گرفته است در رهبریاقتدارگرایانه، قدرت و اقتدار قانونی، در انحصار رهبر سازمان است و تصمیمات بدون مشورت با اعضای تیم و توسطرهبری گرفته می شود و زیردستان فرصتی برای ارائه پیشنهادات خود ندارند، که به آن رهبری مستبدانه نیز گفتهمی شود . رهبران اقتدارگرا، به روشنی انتظارات خود را از زمان و نحوه انجام کار، بیان می کنند. سبک رهبری اقتدارگرابرای سازمان های نظامی مناسب است که در آنها نیاز به کنترل بیشتری بر روی پیروان است. استفاده از سبک رهبریاقتدارگرا باعث تضعیف روحیه افراد می شود. سبک رهبری اقتدارگرا را در یک جمله می توان خلاصه کرد: «همراه بامن حرکت کنید» از این رو و با توجه به مطالب بیان شده در این پژوهش سعی بر ان شده است تا این پرسش ها پاسخ داده شود که ایا رهبری اقتدارگرا در سازمان بر ایجاد حس تعلق سازمانی در کارکنان اموزش و پرور ش با نقش واسطه گری بهداشت روانی کارکنان نقش دارد؟

اموزش و پرورش، تعلق سازمانی، رهبری اقتدارگرا