نغمه پالاهنگ - دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مقدمه: کیفیت زندگی کاری از مهمترین مولفه های بهره وری در سازمان محسوب می شود. هدف کلی اینپژوهش ارزیابی و تحلیل کیفیت زندگی کاری در یک شرکت صنایع معدنی بود.روش و مواد: این مطالعه از نوع پژوهش های توصیفی می باشد. دراین طرح از روش زمینه یابی استفاده شده است.جامعه آماری این پژوهش را تعدادی از اپراتورها و تعمیرکاران، کارشناسان و کارمندان و مدیران شرکت صنایعمعدنی تشکیل میدادند. نمونه های پژوهش شامل ۵۰۰ نفر بودند که به روش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار اصلیجمع آوری اطلاعات این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته تحت عنوان " "QWL بوده است و دارای ۲۱ شاخص می باشد.یافته ها: میانگین شاخص کلی QWL در سال ۱۴۰۲ برابر با ۴۶ / ۳ بدست آمد. در ۲۰ شاخص، میانگین کلنمرات کیفیت زندگی کاری مطلوب است. در شاخص های "چشم انداز و .. سازمانی"، "روشن بودن اهداف"، "غنیسازی "، "فرصت های یادگیری"، "توانمتد سازی"، " مشارکت در تصمیم گیری" ، "سرپرستی و رهبری" ،"مشارکت و تصمیم گیری"، "شناسایی و بازخورد عملکرد" و "رابطه با همکاران" "شرایط استخدامی "، "امنیتشغلی"، "حقوق و مزایا" و "ایجاد فرصت های شغلی یکسان"" فعالیت های اداری"، "حقوق و مزایا "، "شرایطایمنی و بهداشت" ، "اقدامات سازمان درباره کاهش اثرات زیست محیطی" ، "شرایط محیط کاری"، "ارتباطسازمانی" و " مدیریت تغییر و تحول" "نقش و تاثیر ملی و محلی شرکت " بوده است. بحث و نتیجه گیری: یافته ها حاکی از آن است که میانگین شاخص کلی QWL در سال ۱۴۰۲ بالاتر از متوسط قرار دارد.

کیفیت زندگی کاری، شرکت صنایع معدنی ، ۱۴۰۲