ارایه مدلی برای رتبه بندی مربیان وکارمندان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجان غربی
Publish place: The 4th National Conference on Business Management, Entrepreneurship and Accounting in Iran
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 67
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BEACONF04_076
تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1403
Abstract:
می توان گفت مدیریت صحیح منابع انسانی ، یکی از اهرم هایی است که در رسیدن به هدف نهایی سازمان به کار می رود. تحقیقات و بررسی های بسیاری روی اهمیت ارزیابی عملکرد پرسنل انجام شده است . نتیجه همه این تحقیقات به صورت متفق القول می گویند که انجام این کار به شیوه درست ، در نهایت منجر به رتبه بندی کارمندان، بهرهوری بالاتر، گردش مالی بیشتر و افزایش درآمد و سود مجموعه خواهد شد . هدف این پژوهش ارائه مدلی برای رتبه بندی کارمندان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجان غربی است . پژوهش حاضر از نوع کاربردی وتجربی درحوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. وداده های لازم با استفاده از جامعه آماری شامل کارمندان شاغل در اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجان غربی برای دوره زمانی سال X به روش ترکیبی به صورت کتابخانه ای با مطالعه فرم ها ودستور العمل های اجرایی وضوابط ارزشیابی مصوب مجلس شورای اسلامی وامتیاز ارزشیابی ، کارکنان به سه رتبه درجه عملکرد برتر، متوسط ، ومنتزع تقسیم بندی شدند. ودر نهایت نظر خبره پرسیده شدکه این رتبه ها خیلی نزدیک به نظر خبره بود.
Keywords:
Authors
صیاد پورولی علیار
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
سیروان نجاری
دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه فنی وحرفه ای قاضی طباطبایی ارومیه
امیررضا باقری
دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه فنی وحرفه ای قاضی طباطبایی ارومیه