صدف استانستی - عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه فنی و حرفه ای الزهرا، مشهد، ایران

امروزه صنعت بیمه های بازرگانی به عنوان یک صنعت موثر در چرخه اقتصادی کشورها، ابزار نیرومندی برای مقابله با بسیاری از نگرانیهایاجتماعی و محیطی است، اما اتخاذ و پیادهسازی استراتژی مسئولیت اجتماعی سازمان و ادغام آن در اهداف و عملکردهای مد یریتی، چالشیجدی برای این صنعت میباشد. بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه نشان میدهد که حیطه وسیعی از قابلیتهای صنعت بیمه میتواند در زمینهتوسعه اه داف و فعالیتهای مسئولیت اجتماعی در جامعه به کار برده شود و در این میان کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقش مهمی دردستیابی به آن ایفا میکند. بنابراین، هدف این پژوهش، شناسایی تاثیر مدیریت منابع انسانی در اتخاذ و توسعه مسئولیت اجتماعی سازمانمیباشد، لذا این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داد هها از نوع پیمایشی است. برا ی جمع آوری داد هها تعداد۲۰۱پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش(شعب مرکزی شرکت های بیمه مشهد) توزیع شد. داد هها با استفاده از نر مافزارLISREL و SPSS۱۶ ۸.۸۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان میدهد که کارکردهای منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر اتخاذ مسئولیت اجتماعی سازمان دارد.

صنعت بیمه؛ مسئولیت اجتماعی سازمان؛ مدیریت منابع انسانی