فاطمه زارع فخرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشکده مدیریت کسب و کار دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران ایران
ایمان مستشارنظامی - دکترای مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت کسب و کار دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران ایران

نوآوری برای بقای و پیشرفت سازمانها ضروری است و تنوع نیروی کار از طریق ایده ها و تجارب جدید نقشی کلیدی در این زمینه ایفا میکند. تنوع نیروی کار میتواند عاملی کلیدی برای نوآوری سازمانی باشد. مدیران با ایجاد فضایی حمایتی برای تبادل ایده ها و رویکردهای متفاوت میتوانند از مزایای تنوع بهره مند شوند. این تحقیق یک بررسی کتاب شناسی است که با جمع آوری ۹۹۰ مقاله در رابطه با موضوع تحقیق انجام شده است. موضوعات کلیدی در این حوزه شامل تنوع و نوآوری سازمانی مدیریت تنوع در سازمان تاثیر تنوع بر خلاقیت و نوآوری کارکنان و نقش رهبری در تنوع و نواوری هستند.

نوآوری سازمانی تنوع نیروی کار مدیریت تنوع خلاقیت، کتاب شناسی