الهام خنکدار - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه راهیان نوین دانش ساری

در این مقاله به بررسی دعاوی کارگری - کارفرمایی و راهکارهای کاهش آن در حقوق ایران پرداخته ایم و ضمن بررسی این دعاوی کلیه اصول و مقررات مربوط از ابتدای طرح دعوی تا زمان صدور رای و قطعیت اجرای آن که باید توسط طرفین دعوی و مراجع حل اختالف کار رعایت شود مورد پژوهش قرار گرفته است . به عبارت دیگر دعاوی کارگری و کارفرمایی زمانی است که شاخص های آن یعنی تبعیت حقوقی , اقتصادی , بالمباشر بودن انجام کار محقق شود حتی اگر یکی از اینها نباشد اختلاف مزبور را نمی توان دعوای کارگری قلمداد کرد و در صورت وجود اختلاف این امکان وجود دارد که با روش های مختلف از جمله برگزاری کلاس های آموزشی در کارگاه ها طرفین را با قوانین و مقررات حقوق کار آشنا ساخت و این سهم عمده در جهت کاهش دعاوی مزبور در کشورمان می باشد.

کارفرما؛ قانون کار؛ دیوان عدالت اداری ؛ دعاوی کارگر؛ هیئت حل اختلاف.