اسما صبحی حسین حاجلو - کارشناسی ارشد حقوق بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی معاونت حقوقی مجلس و استان ها، تهران ، ایران

نیروی کار به تعداد افرادی گفته میشوند که بر اساس قانون در سن اشتغال قرار گرفتهاند. استاندارد نیرویکار به قراردادهای استاندارد مربوط به کارگران در زمینه حقوق اساسی آنها، شرایط کار، دستمزد پرداختی و همچنینامنیت شغلی کارگران اشاره دارد. این کار اساسا بهمنظور بهبود اشتغال نیروی کار در مقیاس جهانی انجام میشود.سازمان اصلی که در جهت توسعه استانداردهای کار و اجرای آنها کار میکند، سازمان بین المللی کار است. سازمانمذکور، استانداردهایی جهانی کار را در چارچوب مقاوله نامهها و توصیهنامههایی که تعیینکننده حداقل استانداردهااست، معین میکند. این پژوهش که به روش توصیفی-تحلیلی و استفاده از اطلاعات کتابخانهای انجام شدهاست، درصدد پاسخگویی به این سوال است که نیروی کار در ایران تا میزانی بر اساس استانداردهای جهانی و قوانینسازمان بینالمللی کار تدوین و تصویب شده است و استانداردهای نیروی کار براساس قوانین سازمان بینالمللی کارچیست؛ و در پایان براساس نتایج پژوهش به این نتیجه نائل شده است که نیروی کار دارای استانداردهایی از جملهحقوق اساسی آنها، شرایط کار، دستمزد پرداختی، حداقل دستمزد و نیز امنیت شغلی کارگران میباشد. نیروی کار درایران با استانداردهای جهانی و قوانین سازمان بینالمللی کار تا حد زیادی غیر منطبق میباشد و این استانداردها درایران اکثرا نادیده گرفته میشود.

نیروی کار، سازمان بین المللی کار، استاندارد جهانی، قانون کار