سمیه شریفی - دانشجوی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان
منصوره پورمیری - استادیار هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، دانشکده حقوق و علوم انسانی

پژوهش حاضر با هدف مرور نظام مند مطالعات مرتبط با انگیزش شغلی کارکنان در ایران انجام شده است. روش تحقیق ازلحاظ هدف توسعه ای و از نظر ماهیت توصیفی- تحلیلی و روش اجرای آن مرور نظام مند یا سیستماتیک می باشد. جامعهآماری پژوهش مقالات مرتبط با انگیزش شغلی در مجلات علمی پژوهشی معتبر ایرانی بین سالهای ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۱ بوده است. مقالات شناسایی شده از طریق پایگاه های داده (Magiran.com), (Noormags.com), (Sid.ir)؛ ۲۳۰ مقاله بود که در غربالگری در دو دسته مقالات علمی ترویجی (۴۱ مقاله) و مقالات علمی- پژوهشی (۱۱۳ مقاله) تقسیم شده که پس از حذف موارد تکراری به (۷۶ مقاله) رسید. نتایج نشان داد که از ۷۶ پژوهش انجام شده در حوزه انگیزش شغلی تعداد ۷۰پژوهش کاربردی، ۲ پژوهش بنیادی و ۴ پژوهش توسعه ای بوده است. همچنین ۷۲ پژوهش از روش پژوهش کمی و ۳ پژوهشاز روش پژوهش کیفی و ۱ پژوهش از روش پژوهش تلفیقی استفاده کرده اند. مهمترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی در اینپژوهش عوامل سازمانی، فردی و گروهی می باشد، موانع انگیزش شغلی شامل عوامل سازمانی و فردی می باشد و بیشترینمتغیر هایی که با انگیزش شغلی در پژوهش های قبلی کار شده اند عبارتند از: رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، استرس شغلی،اخلاق حرفه ای، عوامل شغلی و سازمانی، تعهد شغلی، فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی.

مرور نظام مند، انگیزش، انگیزش شغلی کارکنان