بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران و کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان
Publish place: 5th International & 8th National Conference on Management, Psychology and Behavioral Sciences
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 89
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICISME08_054
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1403
Abstract:
این پژوهش باهدف، بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران وکارکنان برعملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ایخوزستان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان) انجام شده است. محققان با استفاده از روش تحلیلی- توصیفی وشیوه اسنادی به بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران وکارکنان برعملکرد شغلی پرداخته اند وضمن مرور مستند برادبیات نظری به ارائه تعاریف هریک ازمتغیرهای تحقیق، ضرورت واهمیت تحقیق وتشریح مسئله تحقیق پرداخته اند. نتایجمطالعات نشان داده است که وجدان کاری بالا در مدیران و کارکنان به طور قابل توجهی می تواند عملکرد شغلی را بهبودبخشد. با سرمایه گذاری در توسعه وجدان کاری و ایجاد محیطی که این ارزش ها را تقویت می کند شرکت ها می توانند بااصلاح سیستم های جذب و گزینش، افرادی را که در دوران زندگی اجتماعی و کاری خود سابقه و تمایل بیشتری به رعایتاخلاقیات، قوانین و مقررات داشته اند بکارگمارند، چراکه این افراد قادرند رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی را بهتر تشخیصدهند و بدون نظارت مستقیم مدیران سطوح بالاتر به انجام دادن وظایف و مسئولیت های اخلاقی و قانونی خود بپردازند و درنتیجه بهره وری و رضایت شغلی را افزایش داده و به اهداف سازمانی خود دست یابند.
Keywords:
Authors
فاطمه مهران فرد
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان