زهره سمیعی - کارشناس
خلیل میرزایی - دانشگاه آزاد
ستار پروین - هیات علمی

منظور از انحراف مثبت در محیط کاری، رفتار داوطلبانه شاغلان است که با هدف بهبود و پیشرفت شغلی و یافتن راه های ابتکاری برای حل چالش های کاری و بهبود عملکرد انجام می شود .این مطالعه درصدد است تا شرایط و عوامل موثر بر توسعه «انحراف مثبت شغلی» را از منظر افراد نوآور و خلاق در محیط های کارگری به عنوان افراد دارای انحراف مثبت شغلی با اتخاذ رویکرد نظریه زمینه ای واکاوی نماید. جامعه آماری مطالعه ۱۲۶ نفر از کارگران نمونه جشنواره امتنان در سال های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱ بودند که با ۱۵ نفر از کارگران نمونه به جهت نوآوری و اختراع در حوزه کارگری مصاحبه شده است. داده های پژوهش با استفاده از تکنیک مصاحبه عمیق و نیمه ساخت یافته گردآوری شده است.از جمله سوالات محوری این پژوهش عبارت اند از: عوامل تعیین کننده و شرایط موثر برپدیده انحراف مثبت شغلی در بین نمونه موردمطالعه چه بوده است؟ راهبردهای افراد شاغل در مواجهه با چالش های انحراف مثبت شغلی چه بوده است؟ پیامدهای این وضعیت چه بوده ست؟ یافته های پژوهش نشان می دهد که سازمان توانمندساز،فرهنگ سازمانی مثبت گرا، حمایت های سازمانی و سازمان ایده پرور از جمله مقولات شرایط علی موثر برپدیده انحراف مثبت شغلی بوده است . سوژه ها همچنین با چالش هایی : نظیر فرهنگ منفی سازمانی، ایده سوزی سازمانی،موانع پشتیبانی، مدیریتی، فردی و خانوادگی مواجهند که راهبردهای معطوف به فرد شاغل و راهبردهای معطوف به محیط شغلی را در پیش گرفته اند

" انحراف مثبت شغلی ", " رفتارهای انحرافی مثبت ", " محیط کاری ", " منابع انسانی مثبت گرا "