انقلاب صنعتی چهارم چالش جدیدی را برای افراد به عنوان نیروی کار ایجاد کرده است، زیرا فناوری¬های جدید به مهارت¬ها و شایستگی¬های جدید نیاز دارند. بر همین اساس هدف این پژوهش مدلسازی شایستگی¬های نیروی کار در صنایع تولیدی انقلاب صنعتی چهارم، روش تحقیق آن توصیفی- مدلسازی و جامعه آماری آن شامل دو بخش خبرگان و مدیران شرکت¬های تولیدی در استان آذربایجان شرقی می¬باشد. در این پژوهش ۱۷ نفر از خبرگان در بخش اول مشارکت داشته و ۱۷۵ نفر از مدیران شرکت-های تولیدی بزرگ در بخش دوم پژوهش به پرسشنامه¬ها پاسخ داده¬اند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها تحلیل داده¬ها از مدلسازی ساختاری- تفسیری و مدلسازی مسیری- ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی بهره گرفته می¬شود. یافته¬های نشان می¬دهد که مدل شایستگی¬های نسل چهارم نیروی کار در صنایع تولیدی در پنج سطح قرار می¬گیرد. شایستگی مهارت¬های فکری بیشترین تاثیر¬گذاری و مهارت¬های فنی بیشترین تاثیرپذیری را در مدل شایستگی¬های نیروی کار در صنایع تولیدی دارند. آزمون مدل تدوین شده در بین شرکت¬ها نشان دهنده روایی و پایایی مناسب مدل تبیین شده است. بررسی ضرایب مسیر نشان دهنده تایید روابط مستقیم و غیر مستقیم مولفه¬های اصلی شایستگی¬های نسل چهارم نیروی کار و تایید معنی¬داری این روابط در شرکت-های تولیدی می¬باشد.