چگونگی به کارگیری رفتار سیاسی در سازمان ها نقش بسزایی در رفتار و احساسات کارکنان دارد. رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در رفتار کارکنان یک سازمان محسوب می شود که از طریق آن می توان تعارض ها و اختلاف های بین گروه ها و ذینفعان را بررسی و حل و فصل نمود. این پژوهش توصیفی- همبستگی و ازجمله پژوهش های کاربردی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور بود (۶۹۹ نفر)؛ که طبق جدول مورگان پرسشنامه در اختیار ۲۴۸ نفر قرار گرفت. پرسشنامه ساخته شده جهت بررسی روایی محتوایی یا صوری ۵ نفر از اساتید مدیریت ورزشی و ۷ نفر از کارکنان سازمان های ورزشی دارای تجربه کاری و آگاه به موضوع قرار گرفت. برای تعیین همبستگی بین متغیرها از آزمون بارتلت استفاده گردید. با توجه به سطح معنی داری ابعاد پرسشنامه (۰۰۱/۰ :Sig)؛ پیش فرض های تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت، استفاده از تحلیل عاملی بلامانع بود و عامل های ساخته شده اعتبار لازم را داشتند؛ تعداد نمونه ها نیز برای تحلیل عاملی کافی بود. رفتار سیاسی کارکنان در سازمان های ورزشی دارای پیچیدگی زیادی در تشخیص و قضاوت می باشند و مدل هایی مانند پژوهش حاضر می تواند به ادراک چند بعدی و فرایندی آن ها کمک نمایند.