نقش امنیت شغلی و ارتباط آن با ایجاد سرمایه اجتماعی شادی و نشاط کارکنان در کارگاه های عمرانی استان کرمانشاه (مورد مطالعه: تقاطع غیر هم سطح میدان سپاه پاسداران)

پژوهش حاضر با هدف تعیین اثرگذاری امنیت شغلی در ایجاد شادی و نشاط کاری در بین مهندسان و کارگران شاغل در کارگاه های عمرانی استان کرمانشاه انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش، مهندسان و کارگران کارگاه های عمرانی واقع دراستان کرمانشاه می باشد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۴۰۰ نفر انتخاب گردیده است. روش پژوهش اسنادی و پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است. این مقاله ضمن تامل بر این مهم، درصدد پاسخ به این سوال است که چرا با وجود اطلاع مسئولین از این موضوع و اثرگذاری آن بر کیفیت زندگی اجتماعی، قدم موثری در تعیین و تکلیف نیروهای قراردادی انجام نمی پذیرد. بدین منظور، دیدگاه ها بر اساس سه گروه مدیریت، روانشناسی و علوم سیاسی مورد بررسی قرار گرفته و یافته های پژوهش حاکی از وجود موانع ساختاری، کارکردی، انگیزشی و فرهنگی در علوم اجتماعی است. همچنین ادعای اصلی پژوهش آن است که علی رغم اهمیت توجه به موانع ساختاری، کارکردی و فرهنگی، عدم توجه به فراگرد طبیعی نظریه پردازی در تاکید بر شناسایی مسئله و تمرکز بر حل آن، یکی از دلایل اصلی رکود سیر نظریه پردازی در قلمرو علوم اجتماعی است .

Keywords:

امنیت شغلی , شادی و نشاط کارکنان , کارگاه های عمرانی