نقش منابع انسانی متخصص در بهره وری سازمانها

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 84

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENTCONF03_084

تاریخ نمایه سازی: 20 مهر 1403

Abstract:

اندیشمندان مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان های پیشرو در هزاره جدید، تنها از طریق بهکارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت هایکارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای سازمان آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند. توسعه منابع انسانییکی از مهم ترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش،مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های فردی کارکنان، بهمدیریت ارشد چنین سازمان هایی ابلاغ می گردد . در این پژوهش به نقش منابع انسانی متخصص در بهره وریسازمانها با روش توصیفی تحلیلی پرداخته شد. بنابراین شرایط محیط کار تاثیر زیادی روی کمیت و کیفیت -کار افراد دارد و برای بهبود شرایط محیط کار، انجام اقداماتی مانند ایجاد صمیمیت در محیط کار موجب اطاعتپذیری بیشتر نیروهای تحت امر و در نتیجه بازدهی بیشتر سازمان می شود. توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه وکیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های فردی کارکنان، به مدیریت ارشد چنینسازمان هایی ابلاغ می گردد . در اهمیت نقش منابع انسانی ذکر این نکته ساده ضروریست که ؛ اگر عملکردپرسنل ارزیابی نشود و هریک از کارکنان میزان عملکرد آنها در سازمان مشخص نشود باعث بی انگیزه شدن وکاهش بهره وری و راندمان کاری آنها می شود.

Authors

محمد حسین رستمی

گروه کارشناسی ارشد حقوق اداری، دانشگاه آزاد اسلامی