محمد حسین رستمی - گروه کارشناسی ارشد حقوق اداری، دانشگاه آزاد اسلامی

اندیشمندان مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان های پیشرو در هزاره جدید، تنها از طریق بهکارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت هایکارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای سازمان آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند. توسعه منابع انسانییکی از مهم ترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش،مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های فردی کارکنان، بهمدیریت ارشد چنین سازمان هایی ابلاغ می گردد . در این پژوهش به نقش منابع انسانی متخصص در بهره وریسازمانها با روش توصیفی تحلیلی پرداخته شد. بنابراین شرایط محیط کار تاثیر زیادی روی کمیت و کیفیت -کار افراد دارد و برای بهبود شرایط محیط کار، انجام اقداماتی مانند ایجاد صمیمیت در محیط کار موجب اطاعتپذیری بیشتر نیروهای تحت امر و در نتیجه بازدهی بیشتر سازمان می شود. توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه وکیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های فردی کارکنان، به مدیریت ارشد چنینسازمان هایی ابلاغ می گردد . در اهمیت نقش منابع انسانی ذکر این نکته ساده ضروریست که ؛ اگر عملکردپرسنل ارزیابی نشود و هریک از کارکنان میزان عملکرد آنها در سازمان مشخص نشود باعث بی انگیزه شدن وکاهش بهره وری و راندمان کاری آنها می شود.

سرمایه انسانی، بهره وری، شهرداریها