علی عطافر - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
محمداسمعیل خباززاده ابرقویی - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید فارس
مریم راسخ - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه

نقش فرهنگ کار در اعتلای حیات اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه، ایجاب می کند که برای اشاعه و ترویج فرهنگ کار، به عنوانیک ضرورت اعتقادی و ملی، تلاش شود. یکی از ویژگی های اغلب کشورهای جهان سوم پائین بودن سطح بهره وری می باشد که ناشیاز عوامل مختلف تأثیرگذار بر بهره وری است. فرهنگ کار به عنوان یک عامل تاثیر گذار، نقطه اهرمی برای ارتقاء بهره وری به حساب میآید. اگر فرهنگ کار و تلاش در جامعه نهادینه شود، به طور یقین پیشرفت و رشد اقتصادی کشور را در پی خواهد داشت. لذا در اینتحقیق با هدف آسیب شناسی فرهنگ کار و تلاش در ایران در جهت ارتقای سطح بهره وری، سعی شده است تا با استفاده از رویکرد فراترکیب به بررسی تحقیقاتی پرداخته شود که در راستای فرهنگ کار، بهره وری و در نهایت رشد می باشد. همچنین تلاش می شود تاضمن برشمردن مصادیق کم کاری به برخی از آسیب های فرهنگ کار و تلاش در ایران پرداخته و در پایان راهکارهای مناسب جهتارتقاء فرهنگ کار و تلاش به عنوان یک عامل تاثیر گذار بر بهره وری برای حل معضلات ناشی از آن ارائه گردد.

فرهنگ کار و تلاش، موانع، نهادینه شدن فرهنگ کار، بهره وری