روزبه حبیبی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ناهید امامی - دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه پیام نور

هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر رفتار غیر مولد به روش تفسیری می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کیفی بوده که در گام اول از ابزار مصاحبه و در گام دوم از ابزار پرسشنامه کیفی مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش متشکل از ۵ نفر از اساتید دانشگاهی و خبرگان حوزه مورد مطالعه بوده اند که بر اساس قاعده اشباع در تحقیق کیفی، و به روش نمونه گیری هدفمند به عنوان خبرگان موضوع مورد مطالعه انتخاب شدند. برای تعیین پایایی ابزاره اندازه گیری مقدار ضریب ICC از لحاظ سازگاری و توافق مطلق مورد تایید قرار گرفت. به جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری به کمک نرم افزارMatlab استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل استرس شغلی، فرسودگی شغلی و روان رنجوری در مدل رفتار غیرمولد کاری از بیشترین اثرپذیری و کمترین اثرگذاری نسبت به سایر عوامل برخوردار بوده است. پس از این مولفه و در سطح دوم عامل بی عدالتی سازمانی قرار گرفته است. این عامل هم دارای قدرت تاثیرپذیری و هم تاثیرگذاری مناسبی بوده اند. همچنین در سطح سوم عامل رهبری مستبد بیشترین تاثیرگذاری و کمترین تاثیر پذیری را نسبت به سایر عوامل داشته است. نتایج تحلیل میک مک نیز نشان داد ۵ عامل مرتبط با ارائه مدل رفتار غیرمولد از بعد قدرت نفوذ پذیری و وابستگی به دو دسته عوامل پیوندی و نفوذی تقسیم می شوند. سه عامل «استرس شغلی، فرسودگی شغلی و روان رنجوری» دارای قدرت هدایت کنندگی کم ولی وابستگی بسیار بالا می باشد که متغیر هدف این پژوهش نام گذاری می گردد.

رفتار غیرمولد، رفتار ضد تولید، رفتار انحرافی، مدل ساختاری تفسیری