مریم روحانی - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
ملیحه بروغنی - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

مطالعات انجام شده حاکی از آن است، چنانچه فرهنگ کار در میان متخصصین در جهت مثبت تغییر یابد، شاهد رشد فزاینده تری دربهره وری خواهیم بود. همچنین مطالعات انجام شده در زمینه بهره وری و رشد اقتصادی نشان می دهد، افزایش بهره وری موجب بهبود رشداقتصادی خواهد شد. در مدلهای رشد درونزا به آموزش و مهارت به عنوان محرکهای رشد اشاره شده است. از طرفی، مهمترین عاملرشد بهره وری نیروی کار، تقسیم کار است و تقسیم کار به اندازه ی بازار و انباشت سرمایه وابسته است. انباشت سرمایه به مقدار پس اندازدر جامعه و در نتیجه سطح تولید و درآمد افراد بستگی دارد. بر این اساس رابطه ی میان بهره وری و رشد اقتصا دی به صورت دو طرفهوجود دارد. در تحقیق حاضر ابتدا به تبیین راهکارهای بهبود فرهنگ کار و بهره وری پرداخته شده است. سپس به این سوال اساسی پاسخداده شده که آیا در ایران، بهره وری علت رشد اقتصادی است، یا آنکه بهره وری خود متأثر از رشد اقتصادی می باشد و یا یک رابطه ی علی دو طرفه بین آنها برقرار است. پژوهش انجام شده در دوره زمانی 1357-1385 بوده و یافته های تحقیق با استفاده از رویکرد علیت گرنجر آشکار می سازد که بهره وری علت رشد اقتصادی در ایران است.

رشد اقتصادی، بهره وری، فرهنگ کار، علیت گرنجر