مسعود منشادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
حسن نجفی زیارانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

توسعه منطقی و پایدار ، مستلزم نوآوری های اساسی و برنامه ریزی شده می باشد . سازمانها با نوآوری بیشتر ، در پاسخ به محیط هایمتغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود . چنین تغییراتی، زمانیموثر واقع می شوند و مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرند که بر مبنای مفاهیم نمونه های شغلی استوار باشند . این مفهوم موسساتبازرگانی را در چارچوب یک پیش بینی کل نگرانه و تحقق ابداعات و تغییرات پایدار ، قرار می دهد و برای محققان و پژوهشگران ، نوعیابزار تحلیلی به شمار می آید که امکان دسترسی به اثر و کنش متقابل بین جنبه های متفاوت که موسسات و شرکت های بازرگانی برایایجاد ارزش بوم شناختی ، اقتصادی و اجتماعی تلفیق می کند ، فراهم می کند . علاوه بر این ، مفهوم مدل شغلی ، بین یک شرکتشخصی و حجم زیاد محصولات و سیستم مصرف ارتباط برقرار می کند . این مقاله نگرشی درباره چگونگی تحقق مفهوم مدل شغلی ،برای درک و شناخت و رشد ابداعات معقول ارائه می دهد.

نوآوری های پایدار ، انتشار نوآوری ، مدل های شغلی ، عملکرد اقتصادی ، رقابت