تاثیر تفویض اختیار بر بهره وری فردی در سازمان های دولتی شهر شیراز

یکی از مهمترین مزیت های تفویض اختیار می توان افزایش انگیزه ی کارکنان یک سازمان باشد.کسانی که کاری به آنها محول می شود احساس می کنند که توانمندی هایشان دیده شده وشایستگی هایشان پذیرفته شده است. همان کاری که یک مدیر با بی حوصلگی انجام میدهد، احتمالاتوسط یک کارمند با شوق تمام انجام خواهد شد و همین انگیزه و شوق میتواند روی کیفیت کار همتاثیر بگذارد . تفویض اختیار عاملی مهم در جذب نیرو و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی است. هدف ازانجام این تحقیق تاثیر تفویض اختیار بر بهره وری فردی در سازمان های دولتی شهر شیراز در سازمانهای دولتی شهر شیراز بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان های دولتی شهر شیرازمی باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه بااستفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۵۷ نفر تعیین می شود. تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوعتحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی،مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق کاربردی می باشد.ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایاییپرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷ / ۰ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها ازروایی صوری و محتوایی استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که تفویض اختیار با اثر بخشیعملکرد سازمانی در سازمان های دولتی شهر شیراز تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

تفویض اختیار , بهره وری فردی , سازمان های دولتی , شهر شیراز