بررسی مدل های مدیریتی نوین در سازمان های فرهنگی

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 69

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ARTS-9-2_002

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1403

Abstract:

این مقاله به بررسی اهمیت و کاربردهای مدل های مدیریتی نوین در سازمان های فرهنگی می پردازد. ازآنجاکه سازمان های فرهنگی نیازمند بهره وری بالا، ارتباطات موثر و مدیریت دقیق منابع هستند، استفاده از مدل های مدیریتی نوین می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد و کیفیت خدمات این سازمان ها داشته باشد. در این مقاله، به معرفی انواع مدل های مدیریتی نوین، مزایا و محدودیت های هر کدام و نتایج کلیدی مطالعات و تحقیقات پیشین در این حوزه پرداخته می شود. همچنین، توصیه های مبتنی بر یافته های تحقیقات برای بهبود استفاده از این مدل ها در سازمان های فرهنگی ارائه خواهد شد. با استفاده از روش کتابخانه ای، این مطالعه به بررسی و معرفی مدل های مدیریتی نوین در سازمان های فرهنگی می پردازد. با مطالعه کتب، مقالات، گزارش ها و منابع دیگر موجود در کتابخانه ها، اطلاعات و داده های موردنیاز برای تحقیق جمع آوری و تحلیل می شود.

Authors

آیدین والا فر

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل کیش ایران

ذوالفقار رشیدی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران