بررسی تاثیر تحول استراتژیک بر بهره وری سازمانی: نقش میانجی ارتقاء روحیه کارآفرینی (مورد مطالعه:شرکت های کارآفرین شهر ایلام)

بهره وری سازمانی یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه مدیریت و علوم سازمانی است که به اندازه گیری و بهبود عملکرد و کارایی یکسازمان در استفاده از منابع خود اشاره دارد. این مفهوم نه تنها با تحقق اهداف کمترین هزینه و بیشترین عملکرد مرتبط است، بلکهشامل توانایی سازمان در تولید خروجی های با کیفیت بالا نیز م یشود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تحول استراتژیک بر بهرهوری سازمانی با توجه به نقش میانجی ارتقاء روحیه کارآفرینی است. این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روشنیز یک تحقیق توصیفی – همبستگی میباشد. واز نظر تحلیل داده ها، از روش پیمایشی استفاده می شود. جامعه آماری این تحقیقبا توجه به آمار منتشره از سوی معاونت منابع انسانی شامل کارکنان شرکت های کارآفرین شهر ایلام است. تعداد جامعه آماری برابربا ۲۳۰ نفر تخمین زده شد. برای انتخاب نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۴۰ نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد درزمینه متغیرهای پژوهش می باشد. برای سنجش متغیر تحول استراتژیکاز پرسشنامه استاندارد گاتر و دراکر (۲۰۱۱) و بر ای سنجش متغیر بهره وری سازمانی از پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمانیاولسانیا و همکاران (۲۰۱۲) و برا ی سنجش متغیر روحیه کارآفرینی نیز از پرسشنامه استاندارد ارتقاء روحیه کارآفرینی بهرام زاده وهمکاران (۱۳۸۸) استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی با استفاده ازنظر خبرگان برای بررسی پایاییپرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. در تحقیق حاضر با استفاده از دو ابزار تحلیلی SPSS و LISREL ازدو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شده است. برای تعیین شدت اثر غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی ، ازآزمون سوبل استفاده شده است درواقع؛ مقدار به دست آمده از این آزمون ، نسبت اثر غیرمستقیم در اثر کل را می سنجد و برابربا ۶۴ / ۰ می شود و این بدان معناست که ۶۴ / ۰ از اثر تحول استراتژیک بر بهره وری سازمانی از طریق غیرمستقیم و متغیر میانجیروحیه کارآفرینی تبیین میشود و تاثیر آن معنا دارد است.

Keywords:

تحول استراتژیک , بهره وری سازمانی , روحیه کارآفرینی , شرکت های کارافرین شهر ایلام