رابطه ی خستگی شغلی با مهارت حرکتی ظریف در کارگران خط تولید شرکت کابل خودرو

سابقه و هدف: خستگی شغلی یکی از عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری کارگران در محیط­ های شغلی محسوب می­شود؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه­ی خستگی شغلی و ابعاد آن با مهارت حرکتی ظریف در کارگران خط تولید شرکت کابل خودرو سبزوار بود. مواد و روش ها:: بدین منظور، ۱۴۸ نفر از کارگران بخش خط تولید شرکت کابل خودرو سبزوار به عنوان نمونه انتخاب شدند. میزان خستگی شغلی کارگران با استفاده از پرسش نامه ی استاندارد خستگی مفرط شغلی و مهارت­ های دودستی و جورکردنی از کارگران توسط آزمون تخته اندازه­ گیری شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از آزمون ضریب هم بستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته ها: نتایج آزمون ضریب هم بستگی اسپیرمن نشان داد که ارتباط منفی و معنی داری بین خستگی شغلی و مولفه­ های مهارت­ چالاکی دست و انگشتان شامل مهارت­ دودستی (۱۸۸, r=- ۰.۰.۰۲۲P≤ ) و مهارت جورکردنی (۰.۲۴۶, r=- ۰.۰۰۳P≤ ) وجود دارد. همچنین، بین ابعاد خستگی و مهارت جورکردنی (۰۵P≤۰.) ارتباط معنی­ دار آماری مشاهده شد. نتیجه گیری: باتوجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر، به کارفرمایان توصیه می ­شود که در محیط های صنعتی، با فراهم کردن شرایطی از جمله استراحت های نوبتی و انجام فعالیت کوتاه مدت با شدت کم، از بروز خستگی شغلی کارگران جلوگیری کنند. در غیر این صورت، کارگران خسته به­ منظور جلوگیری از حوادث و تولید محصولات ناقص از انجام حرکات ظریف دست مانند مونتاژ کردن خودداری کنند.

Keywords:

Fatigue , Industry , Motor skills , Productivity , صنعت , بهره وری , خستگی , مهارت حرکتی