پیش بینی تعارض کار-خانواده بر اساس کمالگرایی و تاب آوری در پرسنل تامین اجتماعی شهر تهران

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 74

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJO-19-4_003

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1403

Abstract:

هدف: هدف از این پژوهش بررسی پیش بینی تعارض کار-خانواده بر اساس کمال گرایی و تاب آوری در کارکنان تامین اجتماعی شهر تهران است، روش: این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش در گروه پژوهش های توصیفی همبستگی است و ابزارهای موردپژوهش شامل: ۱ پرسشنامه تاب آوری کانور و دیوید سون،۲- کمال گرایی اهواز و ۳- تعارض کار- خانواده استیفنز و سامر است، جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ (شعبه ۸ و شعبه ۲۱ تهران) تشکیل می دهند که با استفاده از نمونه گیری در دسترس، تعداد ۱۴۰ مورد برگزیده شدند و ۱۳۵ مورد از این پرسشنامه ها بازگشت شدند که درنهایت ۱۲۵ مورد دارای اعتبار شناخته شدند. یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن است که که با بالا رفتن کمال گرایی در فرد تعارض کار-خانواده افزایش و با بالا رفتن تاب آوری میزان تعارض کار-خانواده در فرد کاهش پیدا می کند، به عبارتی بین تعارض کار- خانواده و کمال گرایی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد و بین تعارض کار- خانواده و کمال گرایی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد و همبستگی بین تعارض کار-خانواده با تاب آوری و مولفه های آن در سطح  P<۰.۰۱ معنادار است. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که تعارض کار – خانواده با تاب آوری و زیر مولفه های آن شامل: شایستگی های فردی، غرایز فردی، پذیرش مثبت تغییر تاثیرات معنوی رابطه مثبت و با کنترل رابطه معکوس دارد. برنامه ریزی صحیح، آموزش سرمایه های روان شناختی تاب آوری که یک فاکتور محافظتی برای مقابله با سختی است سبب استحکام خانواده و جلوگیری از هم پاشیدگی است.

Authors

منصوره مقامی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی بازنشسته شعبه ۲۱ تامین اجتماعی

بهنوش زینلی زاده

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال.