تدوین مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم انداز ایران ۱۴۰۴ و ارتباط آن با عملکرد سازمان های ورزشی منتخب

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 38

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-22-62_007

تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1403

Abstract:

هدف از این پژوهش، تدوین مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم­انداز ایران ۱۴۰۴ و ارتباط آن با عملکرد سازمان­های ورزشی منتخب بود. روش تحقیق در بخش کیفی، مصاحبه با تاکید بر روش پدیدارشناسی و در بخش کمی، پرسش­نامه از نوع توصیفی- پیمایشی بود. در بخش کیفی، جامعه آماری پژ.هش شامل ۱۵ نفر بود که با روش گلوله برفی ۱۰ نفر از نخبگان انتخاب و سه مرحله کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) انجام شد. جهت پاسخگویی به پرسش­نامه از روش نمونه­گیری غیرتصادفی در­دسترس هدفمند ۳۲۴ برای انتخاب نفر ۳۲۴ از اساتید مدیریت ورزشی استفاده گردید. از نرم­افزارهای اس.پی.اس.اس و پی.ال.اس در بخش کمی بهره­گیری شد. با توجه به نتایج پژوهش، راهکارهای موثر در ایجاد سازمان ورزشی نوآور تاثیر مثبت و معناداری بر عوامل موثر در ایجاد سازمان ورزشی نوآور (۲۲۶/۰ β=، ۰۰۵/۰p=) و تاثیر منفی و معناداری بر موانع ایجاد سازمان ورزشی نوآور (۷۵۶/۰- β=، ۰۰۱/۰p=) دارد. همچنین موانع ایجاد سازمان ورزشی نوآور تاثیر منفی و معناداری بر عوامل موثر در ایجاد سازمان ورزشی نوآور (۳۲۲/۰- β=، ۰۰۱/۰p=) و مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم­انداز (۶۲۶/۰- β=، ۰۰۱/۰p=) دارد. در نهایت نتایج نشان داد که عوامل موثر در ایجاد سازمان ورزشی نوآور تاثیر مثیت و معناداری بر مدل سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق سند چشم­انداز (۴۸۹/۰ β=، ۰۰۱/۰p=) دارد. در نتیجه می­توان گفت بین سازمان ورزشی نوآور در راستای تحقق «سند چشم­انداز ایران ۱۴۰۴» با عملکرد سازمان­های ورزشی منتخب و مولفه­های آن ارتباط وجود دارد.

Keywords:

Authors

فروغ اسدی

دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی. آمل. ایران

علیمحمد صفانیا

استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه تربیت بدنی، تهران

نصرالله محمدی

استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعحسینی، سید محمود و سالار، جمشید. (۱۳۹۱). «بررسی تاثیر بازارمداری ...
  • رفیعی، مجتبی؛ احمدی، سیدعلی اکبر؛ فقیهی، ابوالحسن و قدیریان، عباسعلی. ...
  • غلامی، مهرداد؛ کوشکی جهرمی، علیرضا؛ نریمانی، مهدی و ریاضی، افشین. ...
  • فریدفتحی، مریم؛ روزبهانی، محبوبه؛ فرهمند، فرناز و بهارک، کاظم. (۱۳۹۶). ...
  • هاشم زاده، ابراهیم؛ حاجی حسینی، حجت الله؛ رادفر، رضا و ...
  • Grossan, M.M. Apaydin, M. (۲۰۱۰). “A multi-dimensional framework of organizational ...
  • Ali, M. Seny Kan, K.A. Sarstedt, M. (۲۰۱۶). “Direct and ...
  • Amadeh, H. Jafarpour, M. (۱۳۸۸). “Explaining the obstacles and strategies ...
  • Azar, G. Ciabuschi, F. (۲۰۱۷). “Organizational innovation, technological innovation, and ...
  • Changsheng, X. Jingjing, W. Hai, W. (۲۰۰۸). “Demand-oriented innovation of ...
  • Delighted, Ismail. Taban, Mohammad Mubaraki, Mohammad Hassan Nasrallah, perfection. (۱۳۹۳). ...
  • Fathi,F. Roozbehani,M. Farahmand, F. Baharak, K. (۱۳۹۶). “Designing a communication ...
  • Hashemzadeh, E. Haji Hosseini, H, Malekzadeh, R. (۱۳۹۳). “Effective Factors ...
  • Jalaei, S. Qasemi, A. (۱۳۹۴). “Simulation of consumption function and ...
  • Jiménez, D.J. Valle, R.S. (۲۰۱۱). “Innovation, organizational learning, and performance”. ...
  • Kalkan, A., Buskurt, O. C., & Arman, M, A. (۲۰۱۴). ...
  • Kazemi Nasab, R. Kazemi Nasab, J. Poursalimi, M. (۱۳۹۵). “Evaluation ...
  • Laleh, S. (۱۳۹۶). “Presenting a Cognitive Perspective on Technology in ...
  • Lee, R. HoLee, J. Garrett, T.C. (۲۰۱۹).”Synergy effects of innovation ...
  • Lotfi Yamchi, Kh. Kalateh Sifri, M. Hosseini, E. (۱۳۹۶). “Structural ...
  • Mirfakhreddini, H. Dastranj, M. Karimi, S. (۱۳۹۴). “Designing a Conceptual ...
  • Momeni, M. Haghighi, M. (۱۳۹۵). “Innovation as a multidimensional capability”. ...
  • Noorpasand asil, S. Ramezanpour, E. Attari Asl, P. (۱۳۹۵). “The ...
  • Oliveira, F.D. Marzabal, O.R. (۲۰۱۹). “Structural characteristics and organizational determinants ...
  • Rafiei, M. Ahmadi, S. Qadirian, A. (۱۳۹۴). “Study and modeling ...
  • Rahnavard, F. (۱۳۹۰). “Public Management Model for Realizing the Sovereignty ...
  • Safari, S. Shorthand, F. Hadavi, F. (۱۳۹۰). “Relationship between organizational ...
  • Sehat, S. Mazlumi, N. Fakhimi Mohammadpour, H. (۱۳۹۴). “The Relationship ...
  • Shanker, R. Bhanugopan, R. Van Der Heijden, B.I.J.M. Farrell, M. ...
  • Singh, S.K. Gupta, S. Busso, D. Kamboj, S. (۲۰۱۹). “Top ...
  • Will, M.G. Al-Kfairy, M. Mellor, R.B. (۲۰۱۹). “How organizational structure ...
  • نمایش کامل مراجع