ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از روش تحلیلی پوششی داده ها (مطالعه موردی:دانشگاه آزاد نجف آباد)

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,704

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC01_060

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392

Abstract:

دنیای صنعتی و متحول امروز انتظار دارد که دانشگاه هایش اولا تولید کننده دانش نو باشند ثانیا یافته های علمی قدیم و جدید را به نسل جوان انتقال دهند و ثالثا نتایج این یافته های علمی را دراختیار جامعه قراردهند به دلیل تنوع فعالیت ها و هدفهای متعدددانشگاه ها ارزیابی کارایی و سنجش بهره وری آنها خیلی ضروری ازطرفی نهادهای اموزشی به تدریج پی بردند که درشرایط پیچیده و دشوار امروز نیروی انسانی مهمترین و با ارزش ترین منبع هرسازمان جهت رسیدن به اهدافش محسوب میشود لذا رضایت شغلی نیروی انسانی هرسازمان یکی ازچالش برانگیز ترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری ازسیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری وکارایی سازمان می باشد هدف اصلی این مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی است که به منظور ارزیابی کارایی ازمدل ت حلیل پوششی داده ها استفاده شده است این مدل مجموعه ای ازفعلیت های اموزشی پژوهش و خدماتی را به عنوان شاخصهای خروجی و ورودی درنظر میگیرد و باتوجه به میزان اهمیت و تاثیرگذاری هریک ازشاخصها درمجموعه عملکرد نسبت مجموع موزون خروجی ها برمجموع موزون ورودی ها به عنوان میزان کارایی واحدهای تصمیم گیرنده محاسبه میشود دراین پژوهش کارایی کارکنان 3دانشکده عمران مواد و برق دانشگاه ازاد نجف آباد با رویکرد رضایت شغلی مرد بررسی قرارگرفته و واحدهای کارا مشخص شدند همچنین درجه اهمیت هرشاخص نیز بدست آمد تا مدیریت سازمان برای بهبود کارایی آن عوامل را بیشتردرنظر بگیرند.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , رضایت شغلی , تحلیل پوششی داده ها

Authors

مریم بهرامی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

هادی شیرویه زاد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

وحید کریمی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امامی مبیدی، علی، 1379، "اصول اندازه گیری کارایی و بهره ...
  • شهریاری، سلطانعلی، 1382، "رائه یک مدل تحلیل پوششی داده ها ...
  • حیدری نژاد، صدیقه، 1383، "تبیین و تعیین شاخص های بهره ...
  • علوی، میرمحسن، 1385، "ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه ...
  • تدوین نظام ارزیابی عملکرد دانشگران در شرکت ایپکو [مقاله کنفرانسی]
  • طلوعی، انیسه، کاظمی، عباس، 1384، "ارائه مدلی مبتنی بر روش ... [مقاله کنفرانسی]
  • علیرضایی، محمدرضا، وزیری، حسن، میرحسنی، سید علی، 1381، "طراحی و ...
  • اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy [مقاله کنفرانسی]
  • محقر، علی، 1380، "ارائه یک مدل ارزیابی برای تصمیم گیری ...
  • مهرگان، محمدرضا، 1383، "ارزیابی عملکرد سازمان ها: رویکرد کمی با ...
  • سید جوادین، سید رضا، 1385، "مدیریت منابع انسانی"، انتشارات ترمه، ...
  • _ آزاد اسهامی _ آباد 20029 آدر _ 90 ...
  • Moshbbaki, A.; 1999, The Relationship Between Work Ethic & Commitment ...
  • Foroughi, F, Kharazi, H, Iranfar, S, Rezaei M, , 2007, ...
  • Porter, L.W, 1999, 0Job Attitudes in Management" , Human Relations, ...
  • Macc, Samuels ME, Alexander JW, 2003, "Factors that in Fluence ...
  • Spector, P.E _ 2000 , "Development of the work Locus ...
  • Daire & Jackson, 2000 , "The Cost of Turnorer" , ...
  • Wright, C. 1994, "University of Oregon Academic Productivity Plan", Department ...
  • Erlendson, J, 2000 _ "Educational Prodactivity: Measuremet Problems", CIO M ...
  • Cook Etal., 1990 , "Job Satisfactiom Index", Public Personnel Management ...
  • Chen, M.F. _ 2003 , Tzeng, G.H., & Ding C.G., ...
  • نمایش کامل مراجع