مریم بهرامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
هادی شیرویه زاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
وحید کریمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

دنیای صنعتی و متحول امروز انتظار دارد که دانشگاه هایش اولا تولید کننده دانش نو باشند ثانیا یافته های علمی قدیم و جدید را به نسل جوان انتقال دهند و ثالثا نتایج این یافته های علمی را دراختیار جامعه قراردهند به دلیل تنوع فعالیت ها و هدفهای متعدددانشگاه ها ارزیابی کارایی و سنجش بهره وری آنها خیلی ضروری ازطرفی نهادهای اموزشی به تدریج پی بردند که درشرایط پیچیده و دشوار امروز نیروی انسانی مهمترین و با ارزش ترین منبع هرسازمان جهت رسیدن به اهدافش محسوب میشود لذا رضایت شغلی نیروی انسانی هرسازمان یکی ازچالش برانگیز ترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری ازسیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری وکارایی سازمان می باشد هدف اصلی این مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی است که به منظور ارزیابی کارایی ازمدل ت حلیل پوششی داده ها استفاده شده است این مدل مجموعه ای ازفعلیت های اموزشی پژوهش و خدماتی را به عنوان شاخصهای خروجی و ورودی درنظر میگیرد و باتوجه به میزان اهمیت و تاثیرگذاری هریک ازشاخصها درمجموعه عملکرد نسبت مجموع موزون خروجی ها برمجموع موزون ورودی ها به عنوان میزان کارایی واحدهای تصمیم گیرنده محاسبه میشود دراین پژوهش کارایی کارکنان 3دانشکده عمران مواد و برق دانشگاه ازاد نجف آباد با رویکرد رضایت شغلی مرد بررسی قرارگرفته و واحدهای کارا مشخص شدند همچنین درجه اهمیت هرشاخص نیز بدست آمد تا مدیریت سازمان برای بهبود کارایی آن عوامل را بیشتردرنظر بگیرند.

ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی، تحلیل پوششی داده ها