ارائه مدلی جهت ارزیابی میزان توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش محور با استفاده از تحلیل پوششی داده ها:مطالعه موردی دانشگاه های ایران

دردنیای پرتحول امروز با پشت سرنهادن تفکر سنتی درباره مدیریت منابع انسانی وارد عصرجدیدی شده ایم که ساختار فکری آن اکنده ازعمق بخشیدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات و مشارکت نیروی انسانی دانشگر به جای نیروی انسانی عملکردی است این پژوهش به منظور ارزیابی میزان توسعه منابع انسانی با استفاده ازتحلیل پوششی داده ها انجام شده است ما درابتدا لزوم مدیریت عملکرد نیروی انسانی را توضیح داده ایم و سپس با بیان انواع نیروی انسانی درسازمان و سطوح بررسی عملکرد به معرفی مدل با کمک تحلیل پوششی داده ها پرداخته ایم تحلیل پوششی داده ها روشی ساده برای اندازه گیری عملکرد هرواحد تصمیم گیری می باشد درادامه به تعمیم مدل پرداخته ایم و نمونه ای ازکاربرد ارزیابی عملکرد نیروی انسانی دانش پژوهش درمراکز اموزش عالی را با مدل تحلیل پوششی داده ها بیان کرده ایم

Keywords:

ارزیابی عملکرد , تحلیل پوششی داده ها , منابع انسانی