اثر بکارگیری نتایج تئوری محدودیت ها در مدیریت تحول اثر بخش در سازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,283
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_169
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
امروزه سازمان ها با شرایط پیچیده و پویا سروکار دارند به همین خاطرسازمان ها برای ماندگاری و عقب نماندن ازشرایط رقابتی باید با شرایط پیچیده و پویا و تحولات محیط هماهنگ شوند اما هماهنگ شدن با شرایط بدون محدودیت و موانع نیست لذا برای فایق آمدن براین محدودیت باید تکنیک های مختلفی بکاربرد که یکی ازآنها تئوری محدودیت می باشد دراین مقاله ابتدا به مباحث مربوط به تحول و مدیریت آن و بعدبه تکنیک تئوری م حدودیت پرداخته و درپایان چگونگی استفاده ازتکنیک تئوری محدودیت برای ایجاد تحول اثربخش درسازمان ارایه خواهد شد.
Keywords:
Authors
مصطفی زارعی
گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :