تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)

مدیریت دانش KM برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژیک و کلیدی تبدیل شده است علاوه براین دانش منابع انسانی یک موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است با مروری برمطالعات متوجه شدیم که دربسیاری ازآنها مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کنند علاوه براین مطالعات متنوع دیگری را یافتیم که نرخ بالای شکست درهنگام اجرای این استراتژی را نشان میدهد بنابراین هنوز هیچ چارچوب مفهومی یکپارچه ای که شرکت ها را برای اجرای موفقیت امیز نظام جانشین پروری هدایت کند وجود ندارد دراین مقاله با داده هایی از153 شرکت قطعه ساز رابطه بین مدیریت دانش و موفقیت جانشین پروری را با استفاده ازمدل معادله ساختاری بررسی میکنیم مساله اصلی این است که داشتن قابلیت های مدیریت دانش برای موفقیت جانشین پروری کافی نیست عوامل قابل توجه دیگری هم وجود دارد درواقع به طور خاص بیان میشود که عوامل سازمانی برموفقیت جانشین پروری تاثیر دارند.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , جانشین پروری و مدیریت جانشینی