طراحی مدل ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 590
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_189
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
باتوجه به تغییرات مستمرافزایش عدم اطمینان پیچیدگی شرایط رشدروزافزون و سرعت و شتاب درعرصه های مختلف به ویژه درزمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات اوضاع اقتصادی و خواسته های مشتریان فضای رقابت بین سازمان ها درحوزه کسب وکاربیش ازپیش تشدید شده است درچنین فضایی افزایش قدرت رقابتی و توانمندسازی به منظور ادامه حیات و بقا آنها نقش تعیین کننده ای خواهد داشت افزایش قدرت رقابتی سازمان ها درگرو تولید محصولات وارایه خدمات با قیمت متناسب کیفیت مطلوب خدمات پس ازفروش به موقع و قابل قبول به مشتریان ونهایتا تامین حاشیه سودمناسب و منفعت برای سهامداران وذینفعان می باشد لذا امروزه کشورها براساس توانایی آنها درتولید و کاربرد دانش طبقه بندی میشوند و مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی درسازمان ها تبدیل شده است و انتشارواشاعه دانش یکی ازفعالیت های مهم درمدیریت دانش می باشد هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد میباشد درنهایت مدل پیشنهادی تحقیق ارایه میشود درمدل پیشنهادی سعی شده است مدلی کاربردی به منظور استفاده مدیران شرکت ها جهت افزایش عملکرد آنها ارایه گردد.
Keywords:
Authors
فرشاد فتحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :