نقش مهندسی مجدد درارتقاء کیفیت زندگی کاری منابع انسانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 735
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_229
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانند جایگاه خود را درجامعه حفظ کنند باید خود را با تغییرات روزافزون محیط هماهنگ کرده و یکی ازموارد مهم درسازمان ها منابع انسانی و توجه به اموزش مستمر و بروز نیروی انسانی است که بتوانند خود را با تغییرات محیط انطباق داده و با استفاده ازمهندسی مجدد بتوان به بازارایی اصولی و علمی روشهای کاری با درنظرگرفتن مسیر تولید وقت هزینه و کیفیت به تولید ناب رسیده و این امرمیسر نخواهد شد جزفرهنگ سازی مهندس یمجدد و توجه به بالاترین سرمایه یعنی نیروی انسانی کارامد و کارافرین دراین مقاله کیفی و مروری سعی شده است که به تعریفی ازمدیریت منابع انسانی و مهندسی مجددی با استفاده ازفن اوری روز وچگونگی تاثیر آن برکیفیت نیروی انسانی پرداخته شود سوالاتی دراین مقاله بدنبال پاسخی برای آنهاهستیم عبارتنداز: ایا فناوری اطلاعات و مهندسی مجدد درتوسعه نیروی انسانی تاثیر بسزایی دارد؟روشهای نهادینه کردن مهندسی مجدددرسازمان چیست؟بین کارافرینی و توسعه نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد؟
Keywords:
Authors
منیره کتابچی
عضو علمی مدیریت دولتی مربی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :