منیره کتابچی - عضو علمی مدیریت دولتی مربی دانشگاه پیام نور

امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانند جایگاه خود را درجامعه حفظ کنند باید خود را با تغییرات روزافزون محیط هماهنگ کرده و یکی ازموارد مهم درسازمان ها منابع انسانی و توجه به اموزش مستمر و بروز نیروی انسانی است که بتوانند خود را با تغییرات محیط انطباق داده و با استفاده ازمهندسی مجدد بتوان به بازارایی اصولی و علمی روشهای کاری با درنظرگرفتن مسیر تولید وقت هزینه و کیفیت به تولید ناب رسیده و این امرمیسر نخواهد شد جزفرهنگ سازی مهندس یمجدد و توجه به بالاترین سرمایه یعنی نیروی انسانی کارامد و کارافرین دراین مقاله کیفی و مروری سعی شده است که به تعریفی ازمدیریت منابع انسانی و مهندسی مجددی با استفاده ازفن اوری روز وچگونگی تاثیر آن برکیفیت نیروی انسانی پرداخته شود سوالاتی دراین مقاله بدنبال پاسخی برای آنهاهستیم عبارتنداز: ایا فناوری اطلاعات و مهندسی مجدد درتوسعه نیروی انسانی تاثیر بسزایی دارد؟روشهای نهادینه کردن مهندسی مجدددرسازمان چیست؟بین کارافرینی و توسعه نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد؟

مهندسی مجدد، کارافرینی، منابع انسانی، فن آوری اطلاعات