اولویت بندی واحدهای سازمانی شرکت مهندسی بین المللی فولادتکنیک بارویکرد مدیریت سرمایه انسانی با استفاده ازروش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 855

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC01_230

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392

Abstract:

عملکردمناسب کارکنان یک سازمان باعث بهبود بهره وری سازمان شده و به سازمان دررسیدن به اهداف خود کمک می کند با توجه به این نکته مدیران سازمان ها به دنبال افزایش سطح سرمایه انسانی خود می باشند تا ازطریق آن بتوانند به منافعی همچون بهبود عملکرد کارکنان افزایش نواوری و کاهش غیبت کارکنان دست پیدا کنند و بهره وری سازمان خود را افزایش دهند اهمیت زیادسرمایه انسانی درسازمان ها لزوم سرمایه گذاری بیشتر درسرمایه انسانی را برای مدیران مشخص می کند ازطرف دیگر اگاهی مدیران ازسطح سرمایه انسانی سازمان آنها را دراستفاده مناسب ازمنابع خود یاری میدهد به همین دلیل دراین پژوهش به اولویت بندی واحدهای سازمانی با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی پرداخته شده است تا ازاین طریق مدیران به شناسایی واحدهای ضعیف درمدیریت سرمایه انسانی بپردازند و سرمایه گذاری خود را بیشتر برروی این واحدها متمرکز کنند برای انجام این رتبه بندی ازتکنیک AHP استفاده شده است بدین منظور پنج محرک مدیریت سرمایه انسانی شامل اقدامات رهبری مشارکت کارکنان دسترسی به دانش بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری به عنوان معیارهای ارزیابی درنظر گرفته شد و 27واحد سازمانی شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک به عنوان گزینه ها درروش AHP درنظر گرفته شدند و رتبه بندی برای آنها انجام گرفت نتایج حاصل ازرتبه بندی واحدهای سازمانی نشان داد که واحد مهندسی فرایند نفت و گازبا وزن 0.222 به عنوان رتبه اول دربین واحدهای سازمان شناخته شد

Keywords:

مدیریت سرمایه انسانی , مدل باسی و مک مورر , فرآیند تحلیل سلسله مراتبی Ahp

Authors

محمدمهدی توکلی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

علی نصراصفهانی

عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

هادی شیرویه زاد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Bassi, L. McMurrer, D. (2007), "Maximizing Your Return on People, ...
  • Bertolini, M. and Braglia, M. and Carmignani, G. (2006). "Application ...
  • Birasnav, M. and Rangnekar, S. and Dalpati, A.(2011), _ _ ...
  • Habib, M. and Khan, Z. and Khan, M. (2010), :Human ...
  • Hudsson, W. (1993), Intellectual Capital: How to Build it, Enhance ...
  • Khasawneh, S. (2011), "Human capital planning in higher education institutions, ...
  • Mehra, A., Kilduff, M. and Brass, D.J. (2001), "The social ...
  • Saaty T. (1980).The analytic hierarchy process. New York, NY: McGraw-Hill;. ...
  • Saaty, T.(2008), "Decision making with the analytic hierarchy process", Int. ...
  • Swanson, R.A and Holton, E.F. (2001), Foundations of Human Resource ...
  • Wayne, S.J., Liden, R.C., Kraimer, M.L. and Graf, I.K. (1999), ...
  • Zidan, S.S. (2001), _ of HRD in economic development", Human ...
  • نمایش کامل مراجع