جمشید علی نسب - کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی
مجید صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی

ازانجایی که مدیریت عملکرد یکی ازمباحث مهم درمدیریت منابع انسانی و ارتقا عملکرد کارکنان محسوب میشود سازمان ها اقدام به ارایه الگوهای متناسب با وضعیت عملکرد کارکنان خود می نماید تا بهترین بازخورد را ازنتایج آ«ها برای تصمیمات آتی خود بگیرند دراین مقاله تلاش برآن است تا ضمن شناسایی الگوهای مختلف ارزیابی عملکرد منابع انسانی اقدام به ارایه الگوی متناسب با فرایند سازمان های مبتنی برفناوری اطلاعات نموده تا براین اساس مدیران سازمان قادر باشند ضمن پایش فرایندهای سازمانی برنامه واقدامات بهبود مناسب درجهت توسعه و بالندگی منابع انسانی انجام دهند.

تعالی سازمانی، خودارزیابی،ارزیابی عملکرد