امین محمودیان - دانشجوی کارشناسی ارشد
علی کاظمی - استادیاردانشگاه اصفهان
مهدی کرباسیان - استادیار دانشگاه آزاد نجف آباد

ارزیابی عملکرد افرادوارزشگذاری به کاروخدمات ارایه شده ازسوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردشان ایجادانگیزه و رضایت شغلی ازدیرباز امری شناخته شده بوده است علیرغم اینکه دراکثرتحقیقات رابطه مثبت بین ارزیابی و بهبودعملکرد را نشان میدهد ولی درمیان بعضی تحقیقات نیز دیده میشود که ارزیابی عملکرد با واکنش منفی درمیان کارکنان مواجه شده و با شکست مواجه شده است فرضیه اصلی این تحقیق وجود رابطه معنیدار بین ارزیابی عملکردوبهبودعملکرد می باشد دراین پژوهش که ازنوع پیمایشی می باشد به وسیله پرسشنامه که به صورت محقق ساخته ازطریق تلفیق ابعاد مختلف موضوعات ارزیابی عملکرد بدست آمده نظرات پرسنل درکارخانه احیای فولاد اردکان درمورد تاثیر ارزیابی بربهبود عملکرد جمع آوری و مورد بررسی قرارگرفت پس ازجمع آوری اطلاعات با استفاده ازنرم افزار sPSS اطلاعات جمع بندی و با استفاده ازتکنیکهای چون آزمون T ضریب همبستگی و ازمون کای دو پیرسون داده های مورد نیاز استخراج گردیدند با استفاده ازاین داده ها نتیجه گیری گردید که دراین سازمان نظرات نسبت به تاثیر مستقیم ارزیابی عملکرد برانگیزش پرورش منابع انسانی رضایت شغلی و درنهایت بهبود عملکرد مثبت می باشد و زمینه های مناسب برای اجرا وجود دارد ولی درزمینه نحوه اجرا بایستی احتیاط و اموزشهای لازم را انجام داد تا نتایج آن مورد قبول و درراستای اهداف سازمان یعنی بهبود عملکرد باشد.

ارزیابی عملکرد، بهبود عملکرد، انگیزش، رضایت شغلی، پرورش منابع انسانی