بررسی روابط بین مدیریت دانش، نوآوری و یادگیری سازمانی

هدف این مطالعه بررسی روابط بین مدیریت دانش نواوری و عملکرد سازمانی است به این منظور ابتدا مهمترین مولفه های هرسه متغیربوسیله بررسی ادبیات پژوهش و اخذنظرات کارشناسان و خبرگان امراستخراج شد روش نمونه گیری این تحقیق براساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به نسبت تعدادپرسنل شاغل درمدیریت های مختلف شرکت بهره برداری نفت و گاز 1800 نفر می باشد مطابق با جدول مورگان حجم نمونه این جامعه برابر با 317 نفر می باشد به منظور بررسی روایی سوالات پرسشنامه از روایی ظاهری بهره گیری ازنظرات خبرگان امر و نیز روایی سازه ـ واگرا بوسیله تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی spss و تاییدی توسط نرم افزار لیزرل استفاده شد به منظور بررسی پایایی سوالات پرسشنامه ازروش الفای کرونباخ نرم افزار spss استفاده گردید استفاده ازتکنیک مدلاسزی معادلات ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد با استفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن متغیرها تایید و درنهایت با استفاده ازازمون t تک نمونه ای به بررسی وضعیت فعلی متغیرها پرداخته شد

Keywords:

مدیریت دانش , نوآوری ویادگیری سازمانی , مدلسازی معادلات ساختاری