شیما فرح بخش - کارشناس ارشدمدیریت دولتی
رستم پوررشیدی - استادیاردانشگاه آزاد کرمان

هدف ازپژوهش حاضربررسی سبکهای رهبری مدیران و رابطه آن با سبکهای تفکر آنان درشرکت مخابرات استان کرمان بادرنظرگرفتن جنسیت و سابقه خدمات متغیرمداخله گر است این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است مدیران برای دستیابی به اهداف موردنظر خود و نفوذدررفتار کارکنان ازسبک های رهبری خاصی استفاده میکنند ازسوی دیگر مدیران برای انجام فعالیت ها و تصمیم گیری هایشان روشهای مختلفی را برای استفاده ازتوانایی هایشان به کارمیبرند که این به معنی داشتن سبکهای تفکر متفاوت است به کارگیری هریک ازسبکهای رهبری ممکن است برسبک تفکر مدیرموثر و یا از آن متاثر باشد برای اجرای این پژوهش کلیه مدیران ارشدمیانی و اجرایی شرک تمخابرات استان کرمان به عنوان جامعه اماری و ازبین آنها 111 نفربصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار و پرسشنامه سبک تفکر به همراه پرسشنامه سنجش متغیرهای میانجی جنسیت و سابقه خدمت میباشد برای تعیین روایی پرسشنامه ها ازروش روایی محتوایی و برای تعیین پایایی آنها ازروش الفای کرونباخ استفاده شد که روایی پرسشنامه سبک رهبری و برای پرسشنامه سبک تفکر به دست آمد و پایای پرسشنامه سبک رهبری 85/51 و برای پرسشنامه سبک تفکر 85/95 به دست آمد. داده های جمع اوری شده نیز با استفاده ازنرم افزار های اکسل و SPSS مورد ازمون قرارگرفت

سبک رهبری، سبک تفکر، مدیران، وظیفه مداری، رابطه مداری