پرتوان سازی عملکرد سازمانی از طریق تقسیم هنر حسابداری و مدیریت منابع انسانی

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 75

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMCONFE01_008

تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1403

Abstract:

منابع انسانی به عنوان عنصر کلیدی سازمان ها محسوب می شوند و حسابداری منابع انسانی نقش مهمی در حفظ، نگهداری و بهبود کارکنان دارد. حسابداری منابع انسانی نقش حیاتی دارد؛ زیرا با ارتباط آن با عملکرد شغلی کارکنان، می تواند بهبود و توسعه بخش منابع انسانی را تسهیل کند. در حالی که سازمان ها از منابع مالی و فیزیکی استفاده می کنند، اما منابع انسانی به عنوان دارایی ارزشمند و کلیدی تلقی می شوند. برای حفظ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان، حسابداری منابع انسانی اهمیت زیادی دارد و اجرای صحیح برنامه های مدیریت منابع انسانی منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد و وفاداری کارکنان می شود. مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نقش مهمی در حفظ، نگهداری و بهبود کارکنان دارد. تحقیق حاضر بررسی مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی را به دنبال تعیین میزان پوشش جامع این حوزه در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری بوده است. هدف تحقیقات در این زمینه، تعیین ارزش های ذی نفعان و چگونگی ایجاد ارزش از طریق مدیریت منابع انسانی برای ذی نفعان است. نتایج نشان می دهد که توجه به عواملی مانند آموزش سیستم حسابداری و استفاده از استانداردهای مناسب، می تواند در استقرار حسابداری منابع انسانی تاثیر بسزایی داشته باشد. علاوه بر این، مطالعات نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی نقش بسیار مهمی در جذب، نگهداری و توسعه کارکنان دارد و اجرای صحیح برنامه های مدیریت منابع انسانی، موجب افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی، افزایش رضایت شغلی و تعهد کارکنان می شود.

Authors

علی رجب پور

دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، ایران

محمد فلاحی

دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران