رضایت شغلی کارکنان و نقش آن در ارتقاء صیانت پیش رویدادی
This With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
Abstract:
رضایت شغلی به عنوان یکی از ارکان موفقیت در اهداف سازمان یا شرکت اعم از مالی و غیرمالی میباشد. بی توجهی
مدیران در موسسات و شرکتها به این موضوع باعث سقوط شرکت شده در نتیجه مسیر رشد شرکت با کندی مواجه
میشود. متخصصان، کارشناسان و مشاوران منابع انسانی براساس تحقیقات و پژوهشهای به عمل آمده رضایت شغلی
را به دو دسته رضایت شغلی درونی و رضایت شغلی بیرونی تقسیم میکن ند. هدف اصلی این تحقیق بررسی رضایت
شغلی کارکنان و نقش آن در ارتقاء صیانت پیش رویدادی میباشد. روش تحقیق به صورت یادداشتبرداری و
فیشبرداری می باشد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است رضایت شغلی، به تفکر نیروها در خصوص محیط کار خود
باز میگردد .تفکری که در نهایت به احساس و باور آن ها بدل میشود .و اگر برآیند احساس و باور منابع انسانی هر
سازمان مثبت باشد، احتمال موفقیت سازمان در جنبههای دیگر نیز با درصد قابل مالحظه ای افزایش مییابد. استفاده از
پرسشنامه، یکی از راههای سنجش رضایت شغلی است. اما در بسیاری موارد در عمل پرسشنامههای رضایت شغلی
نیز کاربرد خود را از دست می دهند .چرا که در حیطه عمل، نشان داده شده است که حتی سازمان هایی که شاخص های
رضایت شغلی باالیی در پرسشنامهها کسب کردهاند نیز با چالشهای اساسی در زمینه روحیه کلی نیروها و فضای
محیط سازمانی خود مواجهاند. نتایج پژوهش نشان داد رضایت شغلی کارکنان و نقش آن در ارتقاء صیانت پیش رویدادی
اثر معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
علی اصغر زاهره
مدیر موسسه داوری عدالت مهر گستر زاهره
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :